Como estimular a participação em cursos e treinamentos na empresa

Não basta oferecer conteúdo de excelente qualidade, se os colaboradores desconhecem o cronograma dos cursos e treinamentos

Como estimular a participação em cursos e treinamentos na empresa

Quando os profissionais são bem treinados, com contínua reciclagem profissional, eles agregam valor à empresa. Eles exercitam o autoconhecimento e a automotivação em prol do crescimento da companhia. No mercado, há cursos de capacitação profissional de excelente qualidade, independentemente de serem online ou presenciais. Mas algumas empresas não conseguem envolver seus colaboradores nessas atividades, pois não contam com uma cultura de aprendizagem estruturada.

Receber feedbacks


Um dos aspectos mais importantes para envolver os funcionários é recebendo feedbacks. Dessa forma, a empresa consegue encontrar falhas e lacunas nos cursos e treinamentos para realizar melhorias. Sem falar das ideias que surgem para formular conteúdos de maior relevância para os colaboradores. Em alguns casos, os funcionários não dão importância aos treinamentos e cursos, pois estes estão desatualizados e são pouco atrativos.

Saber divulgar


Saber divulgar as atividades de capacitação profissional é de fundamental importância. Não basta oferecer conteúdo de excelente qualidade, se os colaboradores desconhecem o cronograma dos cursos e treinamentos. Sendo assim, é indispensável informar a todos sobre os detalhes de cada curso e qual a importância destes na rotina de trabalho, principalmente quanto ao desenvolvimento profissional.

Dar exemplo


O líder ou gestor deve dar exemplo à sua equipe adotando comportamentos e atitudes concernentes aos valores e interesses da empresa. Quando a corporação prima pela cultura de aprendizagem e oferece cursos e treinamentos de qualidade, todos devem participar, inclusive os líderes e gestores. Com isso, os colaboradores passam a entender a importância da capacitação profissional para a sua carreira.

Não perder o foco


É imprescindível não perder o foco nas atividades de aprendizagem, para que todos permaneçam motivados. Além disso, é necessário atualizar os cursos, aprimorar os treinamentos e incentivar os funcionários com certificados. Dessa forma, a cultura de aprendizagem se mantém viva na empresa, com a participação de todos nos cursos e treinamentos.

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Fonte: administradores.com.br

Andréa Oliveira 27-12-2018 Artigos

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