Iniciando o processo de seleção

Quando uma empresa, empresário ou dirigente decide iniciar um processo de seleção é porque a empresa demanda o preenchimento de uma ou várias vagas

Quando uma empresa, empresário ou dirigente decide iniciar um processo de seleção é porque a empresa demanda o preenchimento de uma ou várias vagas determinadas, seja com pessoal próprio ou candidatos que venham do mercado de trabalho.

Todo processo de seleção, por outro lado, deve responder a um planejamento prévio das necessidades de pessoal em função dos objetivos da empresa.

Os fatores que influem nas decisões da empresa e, portanto, devem ser levados em conta para a previsão das necessidades de pessoal são:

• A demanda dos produtos e serviços da empresa.
• As características e possibilidades dos funcionários.
• As decisões para melhorar a qualidade dos produtos ou serviços ou conquistar novos mercados.
• As mudanças tecnológicas e administrativas que influem na produtividade.
• Os recursos financeiros disponíveis.

Devemos nos perguntar se podemos recorrer à seleção interna, ou seja, facilitar a troca ou promoção de um cargo a outro de funcionários já existentes.

Quanto ao conhecimento do pessoal existente, as características individuais de cada funcionário, em relação ao trabalho, devem estar muito claras, principalmente:

• Formação geral
• Formação específica
• Conhecimentos especiais
• Trabalhos desenvolvidos
• Avaliação profissional
• Características pessoais, físicas e psicológicas
• Condições de trabalho
• Retribuições recebidas

Uma vez analisados os possíveis candidatos internos, deve-se determinar se eles são adequados à vaga e, em caso negativo, recorrer ao recrutamento de candidatos no mercado.