Os dez mandamentos da demissão

1) Não demitirás a pessoa, e sim o desempenho que ela vem obtendo. 2) Não farás de conta que a demissão é algo diferente de uma demissão.

1) Não demitirás a pessoa, e sim o desempenho que ela vem obtendo.

2) Não farás de conta que a demissão é algo diferente de uma demissão.

3) Não permitirás que, exatamente no momento em que a pessoa é demitida, seja a primeira vez em que ela ouve que o trabalho dela é ruim.

4) Deverás manter boa documentação sobre o desempenho do demitido.

5) Não demitirás numa sexta-feira. Ou às vésperas de Natal, ou no dia em que a pessoa vai sair de férias.

6) Não demitirás uma pessoa porque gosta mais de outra.

7) Não usarás boatos ou rumores como prova contra o demitido.

8) Não disfarce uma demissão como sendo fruto de downsizing, reengenharia, novos planos, etc.

9) Antes de demitir alguém, perguntarás a ti próprio: eu poderia ter feito alguma coisa para evitar isso?

10) Crie com seu grupo o décimo mandamento!