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De acordo com Marcelo Abrileri, a Curriculum.com.br é o primeiro site de recolocação e recrutamento on-line que oferece serviço gratuito tanto para o candidato quanto para empresa.
Emprego e Renda: Como nasceu o Curriculum.com.br?
Marcelo Abrileri: A Curriculum nasceu em 28 de março de 1999. Comecei com um provedor de acesso à internet, Alphanet, que posteriormente de desmembrou em duas empresas - uma de provimento de acesso, a Alphanet mesmo, e outra de desenvolvimento de site, a Tecnonet. Na Tecnonet, após ter desenvolvido mais de 500 projetos na internet e vislumbrando que o futuro da internet seriam os sites de serviço. Então começamos a ter nossas idéias nessa área para a rede, dentre essas a da Curriculum.com.br. Entre o sonho e o nascimento do site foram seis meses de programação e a Curriculum já nasceu com uma proposta totalmente diferente dos concorrentes da época.
E&R: Como funciona o processo de recolocação na Curriculum.com.br?
M.A.: Existem várias diferenças, mas podemos citar algumas:
Primeiramente, na Curriculum o foco está no currículo e não na vaga. O que isso quer dizer? Entendemos que quando a base estiver com todos os brasileiros cadastrados, não haverá mais a necessidade de se anunciar a vaga, pois todo mundo estará cadastrado e poderá vir ou não no resultado de uma busca, dependendo dos critérios de uma empresa. Portanto, neste momento, a vaga, que tem como única finalidade atrair currículos, não terá mais sentido, pois todos os currículos já terão sido previamente atraídos. Desta forma, todo o sistema foi construído visando uma administração eficaz de currículos para preenchimento de uma vaga. Isto é fundamentalmente importante e faz muita diferença na velocidade com que as empresas conseguem achar bons candidatos no sistema. As empresas, achando seus candidatos rapidamente na Curriculum.com.br, voltam mais vezes e tudo isto faz com que o sistema seja extremamente empregatício.
Em segundo lugar, a Curriculum é o primeiro site de recolocação e recrutamento on-line grátis tanto para o candidato como para a empresa. Sempre, até então, um dos lados pagava para ver o outro lado. Na Curriculum isto não é mais necessário, pois lançou o modelo grátis, onde profissional e empresa se encontram sem precisar pagar nada por isso. A Curriculum pode fazer isso porque tem vários outros serviços a oferecer ao candidato e à empresa e isto também é um diferencial.
E&R: De que maneira acontece a administração do recebimento e redirecionamento dos currículos para as empresas parceiras?
M.A.: Aqui, o Sistema UCN de Gerenciamento de Curriculum é o grande maestro. Ele é quem administra inúmeras bases distintas de várias empresas e de outros módulos de parceiros, respeitando as regras de negócio de cada empresa de forma distinta, ao mesmo tempo em que une todas as informações debaixo de um único sistema, de forma a não haver a necessidade de se recadastrar qualquer currículo.
Cada empresa cliente do Sistema UCN tem a sua base de currículos individual e privada e, se o candidato for cadastrar seu currículo em qualquer um dos sites das nossas empresas clientes, você irá fazê-lo uma única vez.
E&R: Quais são os benefícios para os usuários desse serviço?
M.A.: São inúmeros benefícios que o profissional encontra. Alguns deles:
1. Opção de cadastrar, editar e manter seu currículo on-line sem custo.
2. Armazenagem de currículo, com exposição para inúmeras empresas.
3. Impressão de currículos através de módulos especialmente configurados.
4. Entrevistas virtuais públicas e privadas.
5. Textos especializados para aprimoramento pessoal no Universo de Recursos Humanos.
6. Universo de entretenimento com tiras, piadas, texto motivador e horóscopo diários.
7. E-mail diário.
8. Boletins periódicos.
9. Manual de recolocação profissional.
10. Diretório RH
11. Envio de mini-currículos on-line.
12. Guia das profissões.
13. Manual de recolocação profissional.
14. Artigos.
15. Link para o currículo.
16. Testes on-line.
17. Programa de indicação.
18. Estatísticas de cargo e salário.
19. Estatísticas de profissionais mais procurados.
20. Diagnóstico consolidado do currículo.
21. Opção de melhorar sua posição e o seu currículo mediante investimento.
As empresas são beneficiadas ao anunciar suas vagas, interface de administração de currículos de candidatos interessados em sua vaga e pesquisa de currículos. Esses benefícios não custam nada para as empresas. No entanto, caso haja possibilidade de investimento, a Curriculum.com.br oferece mais de 60 produtos para empresas. Esses produtos ajudam muito em seus processos de recrutamento e seleção, gestão de pessoas e até mesmo na gestão do conhecimento.
E&R: Qual a porcentagem de recolocação oferecida pelo site e as áreas mais procuradas?
M.A.: Segundo os dados atuais, 38% dos profissionais cadastrados estão empregados e 62% deles, desempregados. As áreas mais procuradas são de vendedor, operador de telemarketing e auxiliar administrativo.
Marcelo Abrileri é presidente da Curriculum.com.br. Para saber mais sobre o assunto, visite Site: www.curriculum.com.br
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