Central do Assinante

Comportamento em processo seletivo

Imprimir    Envie para um amigo   

Processo seletivo: e agora?
Adriana Gomes nos dá algumas dicas de como proceder em um processo seletivo.

Emprego e Renda: Sabemos que uma entrevista de emprego não significa apenas um bate-papo com meia dúzia de perguntas. Qual é a verdadeira complexidade dessa etapa de um processo seletivo?

Adriana Gomes: A entrevista é apenas uma parte de um processo seletivo. A empresa tem responsabilidade pela escolha do melhor profissional, que deve atender bem às suas necessidades, bem como de identificar quais são as competências de cada candidato e quem está mais adequado às atividades e responsabilidades que serão desempenhadas naquela função. Cada pessoa tem características, formação, conhecimento, experiências, habilidades e atitudes diferentes, mesmo que venha ocupar a mesma posição. Só por essa breve descrição, já dá para perceber a complexidade da análise que deve ser feita durante uma entrevista. Uma contratação inadequada também pode trazer, além do prejuízo financeiro, o tempo investido do próprio candidato, que se sente frustrado por não ver seus anseios atendidos.

E&R: Como um candidato deve se comportar durante uma entrevista? Como ele deve se preparar?

A.G.; Não acredito em receitas para entrevista. O candidato deve saber o que ele quer e aproveitar a entrevista para avaliar se a empresa também pode corresponder às suas expectativas e não somente responder perguntas. Deve saber sobre o negócio da empresa onde vai fazer a entrevista. Atitudes como interesse, iniciativa e comprometimento, apesar de muito divulgadas, ainda estão em falta.

E&R: O que deve ser evitado?

A.G.: Falta de interesse, iniciativa, desmotivação. Perguntar sobre férias na primeira entrevista também. Evite o uso de gírias, chegar atrasado e atitudes arrogantes.

E&R: Como o candidato deve se vestir e o que deve ter em mãos?

A.G.: Depende. O candidato deve compreender também a linguagem da empresa e do negócio onde fará as entrevistas. Isso já é sinal de que está atento. Entretanto, como dica básica, não use roupas rasgadas e tênis. As mulheres não devem usar calças muito baixas, transparências, blusas muito decotadas. Elas também não devem exagerar na maquiagem e no perfume. Seja discreto, use roupas mais sóbrias, afinal, não está fácil gerar uma entrevista de trabalho. E isso deve ser lembrado: estamos falando de trabalho e não de balada, final de semana e casamento.

E&R: Que dicas a senhora dá para quem está passando por um processo seletivo?

A.G.: Faça o seu melhor no tempo que você tem, ou seja, durante a entrevista. Demonstre o seu interesse, valorize as suas qualidades profissionais frente às necessidades da empresa. Para isso, é necessário entender o que a empresa precisa. Seja objetivo, utilize uma linguagem clara, coerente. As suas idéias devem ter começo, meio e fim. Seja seguro, demonstre confiança e credibilidade.

Adriana Gomes é psicóloga, mestre em psicologia clínica. Carreira de 19 anos desenvolvida na área de RH e Orientação Profissional e de Carreira. Diretora do site www.vidaecarreira.com.br, professora de pós-graduação da ESPM. Ex-vice-presidente do Grupo Catho.

Quer saber mais sobre os cursos CPT?

Ligamos para vocÊ