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Aspectos relevantes em uma entrevista de emprego

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Entrevista do mês

por Eduardo Simonini

Emprego e Renda: Quais são os objetivos de uma entrevista de emprego?

Eduardo Simonini: Os objetivos de uma entrevista desse tipo são variados e dependem dos interesses dos empregadores. Mas, falando de um âmbito mais geral, podemos dizer que uma entrevista de seleção pretende adequar três entidades em constante movimento: o indivíduo, a empresa e o mercado. Nessa entrevista a empresa busca um melhor perfil de funcionário para se adequar a suas exigências, as quais, por sua vez, respondem à mutabilidade do mercado de trabalho. Há muito gasto de tempo, dinheiro e expectativa no treinamento de funcionários e as empresas pretendem, por meio de um processo de seleção (processo no qual podemos encontrar a entrevista como uma das metodologias possíveis) encontrar um candidato que ofereça um maior retorno para os investimentos que serão a ele direcionados.

Emprego e Renda: Quais as perguntas mais frequentes?

Eduardo Simonini: Geralmente, uma entrevista começa por se analisar alguma informação prévia que já se tenha do candidato como, por exemplo, um currículo. Por ele, podemos avaliar quais as escolhas que o candidato realizou (ou não) em sua vida pessoal e profissional. Assim, parte da entrevista pode ser dedicada a se esclarecer dúvidas que surgiram na análise do currículo. Quanto mais claro e objetivo é o currículo, melhor para se inferir a respeito das escolhas do candidato. Perguntas de cunho pessoal também podem ser realizadas, principalmente quando o emprego exige deslocamentos contínuos, mudanças de cidade e disponibilidade para viagens ao exterior. Para isso, há a necessidade de se averiguar o quanto o candidato (e sua família, se for o caso) estão dispostos a tais deslocamentos já que os mesmos exigem certo sacrifício e desprendimento.

Outros empregos, por sua vez, irão priorizar aqueles que estão enraizados, que cultivam atitudes de estabilidade e que não possuam “espírito” nômade. Há pouco tempo fiz a seleção para o caixa de um supermercado e algumas das exigências envolviam a necessidade de o candidato não ser por demais ambicioso e nem ter anseios de crescimento dentro da empresa, já que os empregadores queriam estabilizar permanentemente um grupo de pessoas no caixa. Aqueles cujo histórico de vida eram marcados por mudanças contínuas de emprego e por anseios de crescimento pessoas tenderam a ser excluídos. Em outras empresas, as características que excluíram os candidatos à caixa anteriormente citados poderiam ser aquelas a serem valorizadas.

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