Preocupação com as finanças pessoais afeta produtividade dos funcionários

Segundo Estudo realizado pela MetLife, programas de educação financeira realizado pelas empresas pode ser fator chave para atrair funcionários O

Segundo Estudo realizado pela MetLife, programas de educação financeira realizado pelas empresas pode ser fator chave para atrair funcionários

O Estudo Anual sobre Tendências de Benefícios para Funcionários da MetLife avaliou que os problemas financeiros são responsáveis pela ausência dos funcionários em 58% das empresas entrevistadas.

E, em 78%, as preocupações do funcionário com problemas financeiros durante o horário de trabalho têm um impacto negativo na produtividade. “Estima-se que 15% dos trabalhadores estejam sofrendo com o estresse causado por um comportamento financeiro inadequado a ponto de afetar sua produção”, avalia Michael Malouf, vice-presidente sênior de estratégias e vendas globais da MetLife.

Reconhecendo que os funcionários precisam de assistência para administrar seu futuro financeiro e percebendo o valor dos benefícios para funcionários que focam na construção de uma situação financeira saudável, as empresas estão mais propensas a oferecer educação financeira para seus funcionários, segundo o documento publicado pela MetLife. “A saúde financeira é um conceito relativamente novo, mas que está despertando cada vez mais o interesse das pessoas, pois impacta negativamente na saúde e produtividade dos funcionários”, afirma Malouf.

O estudo mostra que:

• As dificuldades financeiras podem ter um efeito negativo na produtividade do trabalhador

Existem evidências que os problemas financeiros podem ter um impacto direto na saúde e bem-estar do funcionário, reduzindo sua produtividade e aumentando o absenteísmo.

• Executada corretamente, a educação financeira pode ter um efeito benéfico no bem-estar do funcionário

Os programas de educação financeira têm o potencial de reduzir o estresse financeiro, reduzir o absenteísmo, aumentar a produtividade e criar funcionários mais leais à empresa.

• Os consumidores em geral estão mal preparados para fazer boas opções de investimento

A falta de educação financeira das pessoas em geral é comum em todos os lugares e os consumidores não estão devidamente compromissados com seu bem-estar financeiro. Embora a maioria das pessoas reconheça que o governo não lhes proporcionará uma renda adequada na aposentadoria, isso não se traduz em um aumento na poupança ou nos investimentos.

Dicas para implementar um programa de saúde financeira:

Baseada nas melhores práticas das empresas globais, o executivo da MetLife destaca o que as empresas devem considerar ao implementar um programa global de saúde financeira.

• Estabelecer uma meta e medir os resultados

Pense no que a empresa quer atingir com o programa de saúde financeira: reduzir o estresse do funcionário, aumentar a fidelidade para com a empresa, melhorar a saúde financeira ou alguma outra coisa? Deve-se fazer uma avaliação formal dos resultados desejados que deverão ser a base do programa a ser criado.

• Criar uma mensagem relevante para o público-alvo

As necessidades e o conhecimento financeiro variam de acordo com o estágio de vida do consumidor, com a cultura do país e também dependem da disposição em receber aconselhamento financeiro. Essas considerações, junto com o reconhecimento da existência de diferenças devido à cultura, sexo e idade, aversão à risco e atitudes com relação à aposentadoria, ajudam a criar mensagens relevantes para cada público-alvo e aumentar a probabilidade de sucesso desses programas.

• Usar a criatividade para estimular a participação

A falta de uma gratificação imediata, de tempo, dinheiro ou conhecimento, ou simplesmente a recusa podem impedir o consumidor a melhorar seus conhecimentos financeiros. Devido a todos esses fatores, ajuda muito tornar o problema mais real para os funcionários com comunicações criativas e canais certos de distribuição.

Metodologia do estudo

Para produzir o estudo Tendências de Benefícios para Funcionários, a MetLife promoveu entrevistas entre março e julho de 2011 com executivos de benefícios globais de empresas da China, Hong Kong, Índia, Irlanda, Japão, México, Holanda, Estados Unidos e Cingapura. Foi feita uma pesquisa secundária com estudos anteriores sobre situação financeira e políticas governamentais que abordassem a saúde financeira.

Fonte: Assessoria de imprensa MetLife