Como se portar no período de experiência

Como se portar no período de experiência? Esse período exige comportamento impecável e proativo

Período de experiência exige comportamento impecável e proativo, diz consultor de RH

Enfim, surge uma nova oportunidade de trabalho e o profissional se depara com o “período de experiência”. Normalmente, são 90 dias para mostrar que você vale a pena para ser contratado de maneira definitiva. Mas como se comportar neste início? Como aumentar as chances de efetivação?

O consultor Fernando Montero Capella, diretor da Capella RH, diz que o funcionário precisa ser proativo e ter um comportamento impecável, pois qualquer deslize pode ser fatal. “O importante é a pessoa demonstrar a sua habilidade, ou seja, tudo o que foi prometido no processo de admissão".

O especialista afirma também que o profissional estará sendo avaliado o tempo todo e o gestor levará em conta novas ideias, criatividade e energia. “A avaliação será baseada nas atitudes e iniciativas que o funcionário irá demonstrar.”

Para evitar a demissão antes do término do tempo de experiência, o Capella cita comportamentos que não devem ser cometidos pelos novatos nesse período:

- Individualismo;
- Arrogância;
- Uso de linguagem inapropriada;
- Maneira inadequada de se vestir;
- Indisciplina;
- Abuso do uso do celular ou de redes sociais durante o expediente de trabalho;
- Falta de comunicação com o gestor;
- Falta de integração com os colegas;
- Falta de espírito de equipe.

O feedback por parte do gestor é bastante recorrente e normalmente vem com perguntas como: O que você está achando do seu serviço? O que você está sentindo? O emprego corresponde ao que você esperava?

"Se o gestor não fizer isso antes do terceiro mês, é válido que o funcionário tente se aproximar", afirma.

Fonte: RZT Comunicação