Segundo pesquisa, 55% dos profissionais não estão satisfeitos com trabalho

Apesar disso, mais de 60% das pessoas estão felizes com o carreira, por estar dentro do que planejaram e almejaram

Levantamento realizado pela empresa 4hunter Consultoria com 508 profissionais de várias áreas em todo o país mostra que 55% dos entrevistados não estão satisfeitos com seu trabalho atual.

Entre as razões que levam à desmotivação estão:

• 1º Lugar - A remuneração (salários e benefícios), com 29,6%.
• 2º Lugar – Clima organizacional, com 25,6%
• 3º Lugar – Falta de reconhecimento profissional, com 20,6%

Com relação aos pontos que são motivadores para o profissional estar no atual emprego, foram citados:

• 1º Lugar - Satisfação pessoal ou paixão pelo que faz, com 37,5%
• 2º Lugar – Remuneração, com 19,5%
• 3º Lugar - Reconhecimento profissional, com 13,4%

No entanto, mesmo não estando muito satisfeitos com o empregador atual, 61,6% dos entrevistados afirmaram que estão felizes com a sua carreira, pois acreditam que ela está de acordo com o que fora previamente planejado.

A pesquisa também evidenciou que a faixa etária acima dos 50 anos é a que está mais insatisfeita com o emprego atual. De acordo com o levantamento, 59,6% dos profissionais dessa idade não estão satisfeitos com seu empregador do momento. Nesse caso os 2 fatores que mais contribuem para a falta de motivação dos profissionais foram:

• 1º Lugar – Clima organizacional da empresa, com 37%
• 2° Lugar – A remuneração, com 20%

Mostrando assim uma opinião um pouco diferente dos profissionais de outras faixas etárias.

Para o consultor de carreira e diretor executivo da 4hunter, Carlos Felicissimo Ferreira, o resultado pode ser interpretado de várias maneiras. “Uma delas é que, se a relação atual de emprego desse profissional estiver presa somente no fato de ele gostar do que faz, ou seja, se não houver um laço mais forte que o segure na empresa, essa relação pode deixar o executivo disposto a olhar uma nova oportunidade de mercado”, afirma.

Segundo Ferreira, para segurar bons profissionais é importante que a empresa tenha uma visão apurada de sua estrutura organizacional e de quem são seus colaboradores. Dessa forma, a aplicação da meritocracia pode ser mais efetiva, gerando uma política mais eficiente de retenção de talentos.

Fonte: G1