Levantamento realizado pela empresa 4hunter Consultoria com 508 profissionais de várias áreas em todo o país mostra que 55% dos entrevistados não estão satisfeitos com seu trabalho atual.
Entre as razões que levam à desmotivação estão:
Com relação aos pontos que são motivadores para o profissional estar no atual emprego, foram citados:
No entanto, mesmo não estando muito satisfeitos com o empregador atual, 61,6% dos entrevistados afirmaram que estão felizes com a sua carreira, pois acreditam que ela está de acordo com o que fora previamente planejado.
A pesquisa também evidenciou que a faixa etária acima dos 50 anos é a que está mais insatisfeita com o emprego atual. De acordo com o levantamento, 59,6% dos profissionais dessa idade não estão satisfeitos com seu empregador do momento. Nesse caso os 2 fatores que mais contribuem para a falta de motivação dos profissionais foram:
Mostrando assim uma opinião um pouco diferente dos profissionais de outras faixas etárias.
Para o consultor de carreira e diretor executivo da 4hunter, Carlos Felicissimo Ferreira, o resultado pode ser interpretado de várias maneiras. Uma delas é que, se a relação atual de emprego desse profissional estiver presa somente no fato de ele gostar do que faz, ou seja, se não houver um laço mais forte que o segure na empresa, essa relação pode deixar o executivo disposto a olhar uma nova oportunidade de mercado, afirma.
Segundo Ferreira, para segurar bons profissionais é importante que a empresa tenha uma visão apurada de sua estrutura organizacional e de quem são seus colaboradores. Dessa forma, a aplicação da meritocracia pode ser mais efetiva, gerando uma política mais eficiente de retenção de talentos.
Fonte: G1