Curso Gestão de Pessoas na Pequena Empresa - Parte 1 - Motivação

Você terá muita dificuldade de simplesmente dizer a uma pessoa: fique motivado, inclusive, até dando benefícios salariais. Está mais do que provado que se você aumentar o salário de uma pessoa desmotivada ela continuará desmotivada.

Antes do dinheiro, há seis coisas que fazem as pessoas trabalharem motivadas:

1)Ter desafios

Crie situações que tirem as pessoas, os seus funcionários do lugar comum, daquelas tarefas rotineiras, repetitivas.

2)Perspectiva de crescimento

Quando o seu funcionário vê perspectiva de crescimento, ele luta, ele é mais ambicioso para crescer na empresa. E isso motiva o funcionário.

3)Reconhecimento

Chame o seu funcionário e diga a ele: “Parabéns pelo seu trabalho. Continue assim”. Da mesma forma que você deve chamar a sua atenção, deve reconhecer que o funcionário está crescendo.

4)Integração da Equipe

Você pode, por exemplo, de 20 em 20 dias, promover um churrasco, um almoço com funcionários e clientes num mesmo ambiente. Isso promove a integração da equipe. Isso faz a empresa crescer num clima favorável de trabalho.

5)Sentir-se útil

O funcionário deve sentir a importância não só para ele, mas para as outras pessoas também. Essa valorização do funcionário é fundamental para a motivação.

6)Ter um líder respeitado

Para criar esse clima favorável à motivação, o líder tem de ser uma pessoa de respeito, uma pessoa idônea.

Você pode, dependendo do desempenho de cada funcionário, pagar até mais do que o mercado. Muitas empresas fazem isso, naturalmente cobrando melhor desempenho desse funcionário. Você pode, por exemplo, dar comissões ou participação nos lucros para cada funcionário, de acordo com o desempenho individual. São técnicas importantes que visam incentivar o trabalho.

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