Veja, na tabela abaixo, o custo real de um funcionário com o salário de mil reais mensais:

(1)Contribuição para financiar a aposentadoria especial e os benefícios concedidos a trabalhadores de acordo com o grau de incidência de incapacidade de trabalho decorrente dos riscos ambientais. A alíquota varia conforme risco de acidente de trabalho da atividade da empresa. Pode ser de grau leve (1%) médio (2%) ou grave (3%). No exemplo acima, considerou-se grau leve (2%).

(2)Contribuição destinada ao financiamento do salário-educação e de entidades como Incra, Senai, Sesi, Sesc, Senac, Sebrae, DPC, Fundo Aeroviário, Senar, Sest, Senat, Sescop.

(3)8% da contribuição para o FGTS e 0,5% de contribuição social válida entre outubro de 2007 e setembro de 2006.

(4)Foram considerados quatro vales-transporte diários, com valor unitário de R$1,70 e 20 dias úteis no mês, totalizando uma despesa mensal de R$ 136,00. O empregado arca com até 6% de sua remuneração (neste caso, R$ 60,00). O que passar disso, corre por conta da empresa (R$ 136,00 – R$ 60,00 = R$ 76,00).

Fonte: Coleção Guia Prático n° 3 Empresas & Negócios, como Administrar os funcionários da sua empresa, Editora Globo.

Veja também:

Curso completo "Gestão de Pessoas na Pequena Empresa - Parte 2"

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